涢东学校小学部班主任学期轮换制度

涢东学校小学部班主任学期轮换制度

（讨论稿）

涢东学校自2016年建校以来，学校规模不断扩大，班额激增，由于在编教师不足，因此每学期新进代课教师人数急剧增加，且老师因各种原因流动性较大，班主任队伍极不稳定，班级管理及班主任管理都有一定难度，此态势决不利于学校长期发展。基于以上问题考虑，从本学期起，小学部施行班主任轮换制度，具体细则如下：

1、轮换方式

每班设立正、副班主任，由语数（英）老师担任，班主任工作和副班主任工作一学期一轮换。无特殊原因，原则上两学年或两学年以上为一个周期（即一二年级、三四年级、五六年级）。

二、轮换原则

1、新学年秋季开学，语数两位老师接手新班级，正、副班主任担任由在编老师任班主任，另一人任副班主任；若两人都是代课教师由有班主任工作经验的老师担任班主任；若两人都是在编教师由学部安排。

2、新学期开学，语数两位老师原班升级，原则上按顺序轮换，也可协商担任班主任的先后次序。

3、以下情况不参与正、副班主任工作轮换

（1）女老师年满50岁（含50岁）、男老师年满55岁（含55岁）不参与班主任工作轮换，班主任工作由学部安排。若有担任班主任工作的意向，也可向学部提出申请。

（2）女老师孕、产假不参与班主任工作轮换，班主任工作由学部安排。

（3）学部管理层（含行政人员、年段主任）不参与正、副班主任工作轮换。

（4）有极其特殊的情况者，例如子女中、高考，家中重大变故，个人严重疾病等，不能担任班主任一职，可向学校提前申请，经研究决议同意后可不参与班主任轮换工作。

三、考核奖励

1、班主任每月按《班主任工作考核方案》相关要求进行考核后发放津贴（月考核400元+工作绩效100元）；副班主任每月按《副班主任工作考核方案》相关要求进行考核后发放津贴（考核等次50-100元）。

2、在编教师绩效考核中增补“班级管理”一项，按2:6:2（即优秀20%、良好60%、合格20%）给予考核核算奖励，若出现重大安全事故此项考核为0分。

四、工作要求

1、正、副班主任通力合作，创建班级良好的班风、学风。

2、正、副班主任互相协作，管理各项班级事务，做好学生思想品德、行为习惯、学习习惯等养成教育。

3、正、副班主任紧密配合，完成学校各项活动的组织与开展。

4、正、副班主任相互扶持，处理班级偶发事件，确保无安全事故发生。

5、正、副班主任密切联系，做好家校沟通工作。

安陆市涢东学校小学部

                                   2020年8月28日