涢东学校初中部优秀教师评选细则

     为激励教师爱教、乐教，充分调动广大教师的工作积极性，每学期评选一次优秀教师。对教师工作从“师德师风、教学质量、教学常规、工作量、工作纪律及教科研”六个方面进行量化考核，按不同权重计算个人得分。

其具体操作如下：

    1、师德师风10分

    考核内容及办法：

①参加非法组织，在网络等媒体散布传播消极反动言论，被上级有关部门发现查处的，一票否决，记0分。

②有体罚或变相体罚学生行为，遭家长投诉，造成恶劣影响，受教育局及以上行政部门通报批评或处分，一票否决，记0分。

③工作失误，造成重大安全责任事故或造成重大损失的，一票否决，记0分。

④从事有偿家教，被检举并遭到教育局及以上行政主管部门通报或处分，一票否决，记0分。

⑤不服从组织工作安排，对待学校分配工作无理取闹，造成不良后果的，每次扣5分。

    2、教学质量（30分）

       教学质量主要以任课班级学生学业质量检测结果为依据，包括期中、期末考试结果，根据《涢东学校初中部考试奖励办法》进行打分。按学科期中三项得分总分的40%+学科期末三项得分总分的60%计算出最后得分，（学期最后得分÷100）×30即为此项得分。 非文字科教学质量以抽查学生考核的结果量化给分

     3、常规教学（20分）

       以教务处组织教学检查考核为依据，（用教学常规检查的学期得分÷100）×20即为此项考核分

     4、工作量（20分）

      ①工作量按一周工作量测算，教师实际工作量按系数转化成标准工作量。全校教职工周标准工作总量÷全校在编教职工（退休教师除外）＝教师周平均标准工作量。教师达到平均工作量的记15分，每超一个标准工作量加1分（20分封顶），每少一个标准工作量扣0.5分（根据周标准工作量计算）。体育、文艺等其他比赛活动、演出训练超过1周的另加工作量，所加工作量按每周3标准课时乘以训练的周数计算，再折算为一周工作量。

 5、考勤（10分）

上班迟到，早退一次分别扣1分（可累计，不保底）。学校集中召开各类会议、升旗、出操，组织集体活动等旷到一次扣2分，迟到、早退一次分别扣1分（可累计不保底）。旷工一次（含半天）扣4分。请假：请事假半天扣0.5分，一天扣1分，以此类推（法定假日除外）。

  6、教科研活动及成果（10分）

积极参加组内教科研活动并按时按要求完成组内分配的工作记5分。论文、优课、课件等获国家、省、地、市级奖励分别记5、4、3、2分；学生竞赛获国家、省、地、市级奖励分别记1.5、1.2、1、0.8分（不重复计算，取最高级别）。

说明：

1、将教师分教研组进行组内评比，按组内人数的一定比例进行评选。

2、在同组内按得分由高到低评选出候选人。

3、将候选人交全体教师民主测评，评选出优秀教师。

                               涢东学校初中部

                                        2017-6-15