涢东学校初中部奖励性绩效工资分配方案（试行）

   在《安陆市涢东学校教职工奖励性绩效工资考评方案》整体框架的指导下，针对初中部工作实际情况，对方案中的“考评办法”进行进一步细化，特制订以下细则：

一、班主任岗位津贴

1、负责处室：学工处

2、考核办法：班主任工作考核结果在校内加班补助中兑现，奖励性绩效工资中班主任每月为100元，上下学期各为500元。

二、中心工作（10分）

能按时按要求完成学校布置的工作，记10分，不能按要求完成并造成一定后果的，根据情节轻重给予1-5分的扣分。

   三、工作量（15分）

1、负责处室： 教务处  

2、工作量计算办法：

①工作量按一周工作量测算，教师实际工作量按系数转化成标准工作量。全校教职工周标准工作总量÷全校在编教职工（退休教师除外）＝教师周平均标准工作量。

教师达到平均工作量的记15分，每超一个标准工作量加1分（20分封顶），每少一个标准工作量扣0.5分（根据周标准工作量计算）。

体育、文艺等其他比赛活动、演出训练超过1周的另加工作量，所加工作量按每周3标准课时乘以训练的周数计算，再折算为一周工作量。

 四、教育科研和教学成果奖励（10分）

1、负责处室：教务处 

2、奖励办法：完成学校内部的常规教研任务记8分，另在上级教育主管部门中获奖的按等级加1-4分，安陆1分，孝感2分，省级3分，国家级4分，此加分项取最高分，不累加。

 五、工作资质（10分）

1、教师资格证3分：有相应教师资格证记3分，无相应教师资格证记1分。

2、学历水平3分：初中教师达到本科学历记3分，达到研究生及以上水平记3.2分，专科及以下水平记2.8分。

3、普通话2分：普通话达到国家规定水平记2分，未达到国家规定水平记1分。

4、计算机2分：计算机达到国家规定要求记2分，未达到国家规定要求记1分。

5、骨干教师2分：被评为安陆市级骨干教师的加1分，评为孝感市级及以上等级的加2分。

（6）工作纪律15分

第一部分：教师师德师风 5分

1、负责考核处室：

    2、考核内容及办法：

①参加非法组织，在网络等媒体散布传播消极反动言论，被上级有关部门发现查处的，一票否决，记0分。

②有体罚或变相体罚学生行为，遭家长投诉，造成恶劣影响，受教育局及以上行政部门通报批评或处分，每次扣5分。

③工作失误，造成重大安全责任事故或造成重大损失的，一票否决，记0分。

④从事有偿家教，被检举并遭到教育局及以上行政主管部门通报或处分，扣5分。

⑤不服从组织工作安排，对待学校分配工作无理取闹，造成不良后果的，每次扣3分。

第二部分：工作纪律（10分）

1、负责考核处室： 

考核内容及办法：

①严格遵守学校考勤制度，按时坐班上课，考勤计满分。

②上班迟到，早退一次分别扣1分（可累计，不保底）。

③学校集中召开各类会议、升旗、出操，组织集体活动等旷到一次扣2分，迟到、早退一次分别扣1分（可累计不保底）（以点名和检查记录为准），请假者不重复计算。

④旷工一次（含半天）扣4分。（以检查记录为准）

⑤请假：当月请病假、事假累计达到或超过15天，当月奖励性绩效工资为0元；请事假半天扣0.25分，一天扣0.5分，以此类推（法定假日除外）；一个月以上，三个月以内的按上班比例折算；超过3个月的记零。

⑥婚假、丧假、符合计划生育的产假，哺乳假等正当请假不扣分。

教职工本人结婚，女20周岁，男22周岁结婚的，婚假7天；教职工子女结婚的假期3天，双方不在一地工作，另给路程假2天，不扣分。

教职工直系亲属丧假：父母丧假7天，岳父母丧假5天,祖父母丧假3天，不扣分。

教职工产假、上环、结扎、哺乳等休假按《计划生育条例》准假，不扣分。

七、工作业绩（40分）

（一）教学常规（15分）

1、负责考核处室：教务处

2、教学常规管理：主要考核教师教学过程及其完成具体情况，以教务处组织教学检查考核为依据，（用教学常规检查的学期得分÷100）×15即为此项考核分

（二）教学质量与效果（25分）

1、负责考核处室：教务处

    2、教学质量与效果：教学质量与效果考核主要以任课班级学生学业质量检测结果为依据，包括期中、期末考试结果，根据《涢东学校初中部考试奖励办法》进行打分。按学科期中三项得分总分的40%+学科期末三项得分总分的60%计算出最后得分，（学期最后得分÷100）×25即为此项得分。