安陆市涢东学校 关于进一步加强岗位管理的规定（讨论稿）

安陆市涢东学校

关于进一步加强岗位管理的规定（讨论稿）

为了进一步加强师德师风建设，规范管理制度，严肃工作纪律，稳定教师队伍，促进教育事业健康持续发展，根据安陆市教育局安教办[2017]34号文件精神，结合我校实际，现就进一步严格请假制度、严明工作纪律作如下规定：

一、严格请假制度

（一）事假

1.事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长不得超过10个工作日，全年累计事假不得超过15个工作日。

2.事假审批。请假1个工作日，由相关处室审批；2个工作日由分管副校长审批；2个工作日以上10个工作日以内由校长审批；10个工作日以上经校长签意见后报市教育局审批。

3.请事假的要求

（1）学校在职教职工因私人事务需要处理一般安排在国家法定节假日中进行，确有特殊原因须占用工作时间的，应个人书面申请请假，个人协调挪课，按上述事假审批权限报批。

（2）在职教职工一年内事假累计超过20个工作日以上的（不含20个工作日），当年年度考核不能确定为“优秀”等次，不参加先进个人评选；累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次，取消职务晋升资格，取消年度绩效考核奖。

4.事假期间的工资计发

（1）全年累计事假在15个工作日及以下的，其财政拨付工资全额照发。

（2）全年累计事假超过15个工作日的，从第16个工作日起，按工作日停发本人日工资（日工资=财政拨付工资÷21.75天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不得享受各类奖励性工资。

（二）病假

1.请病假条件。申请病假人员必须要有本市级及以上医院主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位性质章且单位分管业务的领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。

2.病假审批及要求

（1）病假在7天内（含7天）的，由相关处室报分管副校长审批，请假在7天以上2个月内（含2个月）的，由本人或家属提出书面申请，报校长审批；病假在2个月以上的，经校长签意见后，报教育局审批。

（2）申请病假累计在6个月以上的，当年考核只能确定为基本合格等次。

（3）凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

（4）凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班的按旷工处理。

3、病假期间的工资计发

（1）教职工连续病休2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人财政拨付工资全额发放。

（2）教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工资年限不满10年的，按本人财政拨付工资全额的90%计发；工作年限满10年的，按本人财政拨付工资全额发放。

（3）教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人财政拨付工资70%计发；工作年限满10年的，按本人财政拨付工资全额的80%计发。

(三)婚假

1.婚假期限。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5个工作日婚假（外县市教师可据实增加路程假）。晚婚的教职工（男25周岁以上、女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，可增加5个工作日的婚假。

2.婚假期间的工资计发。婚假期间，按本人财政拨付工资全额计发。

(四)产假

1.产假期限。根据国家和省相关规定，女教师产假为128天（含法定产假98天，产前一般休息15天），男方享受护理假15天；女教师难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女教师怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假需提供计划生育证明材料和新生儿出生医学证明（可在产后15天内提供）。

2.产假期间的工资计发。女职工享受正常产假期间，按本人财政拨付工资全额计发。

(五)丧假

本人的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡时，可给予5个工作日的丧假（外县市教职工可据实增加路程假）。如确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假对待。

以上各类请假，都必须事前填写《请假审批单》，按审批权限履行手续，原则上不得口头请假、电话请假、请人代请或事后请假。确因特殊原因不能事前书面请假的，应向有关领导说明情况，返岗后及时补办请假手续。

婚、产假未到期提前上班的，按50元／天给予补助。

二、严格考勤管理

(一)健全考勤制度。实行领导班子成员带班、专人负责考勤。建立健全打卡或签到制度，按学校作息时间表规定时间签到签走。教职工因公出差，按事假审批权限审批。出差期间考勤按正常上班计算。无故不按要求打卡或签到，又没有履行请假手续的视作旷工。

(二) 教职工擅自离岗的，停发其工资，同时书面通知其返岗工作或按规定办理相关手续。书面通知送达15个工作日后，仍不回工作岗位或不办理相关手续的，按规定程序上报教育局予以解聘。

(三)严格执行国家退休制度，达到法定退休年龄的教职工，经审批办理退休手续于当年学期末离开教学岗位。对未达到法定退休年龄，擅自离开工作岗位休息的，必须限时返岗。否则，按旷工处理。

(四)教职工一律不准停薪留职或变相停薪留职。

三、严明工作纪律

(一)工作期间，教职工严禁随意调课、旷课，严禁观看影视剧、玩手机、网上聊天或做其它与工作无关的事情。违反工作纪律的，一经查实，予以通报批评，并按相关规定处理。

(二)教职工不准私自从事任何形式的有偿校外兼课、兼职、办班、家教等活动；不准向学生及家长索要礼品、礼金；不准接受家长宴请；不准要求学生或家长为自己办私事；不准体罚和变相体罚、侮辱学生；不准私自要求学生征订或诱导学生购买教辅资料或其他商品；不准私立名目向学生乱收费、乱摊派。违者一经查实，予以通报批评，并责令其作出书面检查，退回违规所得，当年师德考核不合格，并取消当年评优评先和晋职晋级资格。情节严重的，按相关规定处理，直至解聘。

(三)严禁组织或参与“酒局” 、“牌局”。非工作日参加各类用餐要做到不劝酒、不醉酒、不酗酒；严禁酒后驾车、酒后滋事；一律不准参与带有赌博性质的活动。对组织或参与“酒局”“牌局”，造成恶劣影响的，按相关规定处理。

(四）教职工连续旷工达到7个工作日或一年内累计达到15个工作日的，取消当年评先评模和职务晋升资格，年度考核定为不合格等次；教职工连续旷工超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，上报教育局予以解聘。                                                 

此规定解释权归校委会。

                                         安陆市涢东学校

                                        2019年4月25日